Dipl. Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF 40 – 80 % in der Nacht – ab Januar 2026

Von Menschen für Menschen

Dipl. Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF 40 - 80 % in der Nacht - ab Januar 2026

Ihre Aufgaben

Sie verantworten die Planung, Umsetzung und Evaluation des ganzheitlichen Pflegeprozesses, gewährleisten eine professionelle Betreuung und wirken an der Qualitäts- und Fachentwicklung mit
Sie gestalten den Pflegeprozess und koordinieren komplexe Pflegesituationen in der Nacht
Sie überwachen den Gesundheitszustand und verabreichen Medikamente gemäss ärztlicher Anordnung
Sie übernehmen das Notfallmanagement und tragen zur Sicherheit sowie zur Kontinuität der Abläufe im Haus bei
Sie dokumentieren lückenlos alle pflegerischen Massnahmen und übergeben die relevanten Informationen an das Tagteam.

Das WPH ist ein Ort von Menschen für Menschen. Wir legen grossen Wert auf das Miteinander und bieten die Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Entfaltung und Weiterentwicklung. Im Haus 5egg unterstützen wir zusätzlich Menschen im Betreuten Wohnen.

Ihr Profil

Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder gleichwertiges Diplom mit Schweizer Anerkennung (SRK)
Hohes Mass an Wertschätzung im Umgang mit Menschen und in der Kommunikation
Vernetztes, analytisches Denken
Fähigkeit zur Gestaltung von tragfähigen, professionellen Beziehungen
Ausgeprägte Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Kreativität und Flexibilität
Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
Starkes Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung

Bei uns erleben Sie eine offene und wertschätzende Betriebskultur, die Ihrer selbstständigen Arbeitsweise sehr entgegenkommt. Unser eingespieltes, tatkräftiges und motiviertes Team freut sich auf Sie.

Hier im WPH kann man sich hervorragend entwickeln. Stete Weiterbildung und die Anwendung des Gelernten auf die konkreten Situationen im Arbeitsalltag ist selbstverständlich. Das Miteinander begeistert mich immer wieder.

Haben Sie noch Fragen oder möchten ein Thema vertiefen?

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Unser Leitbild

Aktiv gestalten. So handeln wir an unserem Lebens-, Wohn- und Arbeitsort.

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Mitarbeitende haben besondere Vorteile

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Langzeitpflege und betreutes Wohnen – wir sind ein Lebens-, Wohn- und Arbeitsort von Menschen für Menschen in Flawil. Getragen von zwei Stiftungen bieten wir 125 Bewohnerinnen und Bewohnern sowie 175 Mitarbeitenden ein Umfeld, das von Wertschätzung, Miteinander sowie fachlicher Kompetenz geprägt ist. Wir ermöglichen moderne Lebensformen für pflegebedürftige Menschen und schaffen ein Arbeitsumfeld mit Raum für die persönliche und fachliche Entfaltung und Weiterentwicklung.

Alles klar und Sie wollen sich gleich bewerben?

Einfach nachfolgendes Formular ausfüllen und einsenden. Alle Informationen werden streng vertraulich behandelt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und melden uns umgehend bei Ihnen.

Fragen und Antworten

Die Dienstplanung richtet sich soweit möglich nach den Mitarbeitenden und wird in erste Linie im Team geregelt. Die Mitarbeitenden können bis zu vier Frei- oder Dienstwünsche pro Monat eingeben, die nach Möglichkeit eingeplant werden. Auch fixe freie Tage und fixe Dienste sind Optionen. Im Grundsatz gilt, dass der Betrieb aufrechterhalten werden muss. Insbesondere auch im Umfeld von Ferien und Krankheit.

Es gibt festgelegte Übergabezeiten, um einen reibungslosen Informationsfluss sicherzustellen.

Im Nachtdienst sind in der Regel drei Mitarbeitende anwesend: eine diplomierte Fachperson der Tertiärstufe, eine oder zwei Fachpersonen der Sekundarstufe oder eine Assistenzperson.

Bei dauernder Nachtarbeit ab 25 Nächten pro Jahr wird ein Zeitzuschlag für die Nachtarbeit im Zeitraum zwischen 23.00 und 06.00 Uhr von 10 % (maximal 42 Minuten bei voller Nachtarbeit) gewährt, der nicht durch Geldleistungen abgegolten werden darf. Der Zeitzuschlag wird als Freizeit innerhalb eines Jahres gewährt.

Arbeitnehmende mit 25 und mehr Nachteinsätzen pro Jahr haben Anspruch auf eine medizinische Untersuchung und Beratung. Dieser Anspruch kann alle zwei Jahre, ab 45 Jahren jährlich geltend gemacht werden. Die Kosten der Untersuchung gehen zu Lasten des Arbeitgebers. Der Anspruch muss von den betroffenen Mitarbeitenden selbstständig angemeldet werden.

Ja, das WPH legt sehr grossen Wert auf Weiterbildung und fachliche Entwicklung. Als interne Weiterbildungen bieten wir Konzepte an wie Kinästhetik, Validation und Basale Stimulation. Für externe Weiterbildungen können entsprechende Anträge gestellt werden.

Jährlich finden für die WPH-Mitarbeitenden von Mai bis August die Gesundheits- und Wohlfühlwochen statt. Im Rahmen dieser Wochen können Mitarbeitende etwas Gutes für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden tun und werden dafür mit bis zu 100 CHF vom WPH unterstützt.

Ja. Wir sind bestens mit dem öffentlichen Verkehr erreichbar und beteiligen uns grosszügig am Ostwind Firmenabo.

Ja. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeitenden sehr und bieten folgende Zulagen an:

Samstag, Sonntag und Feiertage von 06.30 – 20.00 Uhr
Spätdienstzulage von 20.00 – 22.00 Uhr
Nachtdienstzulage von 21.00 – 06.30 Uhr
Flexibonus für Einspringen: Das WPH bezahlt zusätzlich eine Entschädigung für kurzfristige Diensteinsätze

Wir erachten auch die Erholung als wichtig für Gesundheit und Wohlbefinden, deshalb stehen den Mitarbeitenden jährlich folgende Ferien inklusive Umkleidezeit zu:

Bis zur Vollendung des 20. Altersjahres und während der Erstausbildung: 27 Arbeitstage
Ab dem 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage
Ab dem Kalenderjahr, in welchem das 50. Altersjahr vollendet wird: 30 Arbeitstage
Ab dem Kalenderjahr, in welchem das 60. Altersjahr vollendet wird: 32 Arbeitstage