Abteilungsleiter/in Pflege und Betreuung 90-100 %

Führungspersönlichkeit gesucht

Abteilungsleiter/in Pflege und Betreuung 90-100 %

Ihre Aufgaben

Sie führen eine Pflegeabteilung mit rund 35 Bewohnerinnen und Bewohnern und tragen die fachliche, personelle sowie organisatorische Verantwortung für den Bereich
Sie begleiten und fördern rund 25 Mitarbeitende, einschliesslich Lernender und Studierender, und schaffen ein wertschätzendes, motivierendes Arbeitsumfeld
Sie stellen eine professionelle, individuelle und ressourcenorientierte Pflege und Betreuung sicher und bringen sich aktiv in der direkten Pflege ein, wenn es die Situation erfordert
Sie verantworten die Personal- und Einsatzplanung sowie den wirtschaftlichen und nachhaltigen Einsatz der vorhandenen Ressourcen
Sie übernehmen die Verantwortung für die korrekte Leistungserfassung und Leistungsabrechnung mittels interRAI LTCF
Sie beraten und begleiten Bewohnende sowie deren Angehörige
Sie engagieren sich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Pflegeprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit

Das WPH ist ein Ort von Menschen für Menschen. Wir legen grossen Wert auf das Miteinander und bieten die Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Entfaltung und Weiterentwicklung. Im Haus 5egg unterstützen wir zusätzlich Menschen im Betreuten Wohnen.

Ihr Profil

Diplom als Pflegefachperson HF/FH mit SRK-Anerkennung
Führungserfahrung sowie eine abgeschlossene Führungsweiterbildung auf Stufe Abteilungsleitung oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
Berufserfahrung in der gerontologischen Langzeitpflege
Wertschätzende, empathische und kommunikative Persönlichkeit mit Freude an Führungsaufgaben
Vernetzte Denkweise, organisatorisches Geschick und die Fähigkeit, Herausforderungen lösungsorientiert anzugehen
Gute Deutschkenntnisse sowie Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung

Bei uns erleben Sie eine offene und wertschätzende Betriebskultur, die Ihrer selbstständigen Arbeitsweise sehr entgegenkommt. Unser eingespieltes, tatkräftiges und motiviertes Team freut sich auf Sie.

Im WPH schätzen wir Verantwortlichkeit und selbstständiges Handeln. Wir pflegen eine wertschätzende Teamkultur und fördern die fachliche und persönliche Entwicklung. Die Bewohnerinnen und Bewohner unseres Hauses stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Ihr Wohlbefinden ist unser Ziel. Von Menschen für Menschen.

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Unser Leitbild

Aktiv gestalten. So handeln wir an unserem Lebens-, Wohn- und Arbeitsort.

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Mitarbeitende haben besondere Vorteile

Langzeitpflege und betreutes Wohnen – wir sind ein Lebens-, Wohn- und Arbeitsort von Menschen für Menschen in Flawil. Getragen von zwei Stiftungen bieten wir 125 Bewohnerinnen und Bewohnern sowie 175 Mitarbeitenden ein Umfeld, das von Wertschätzung, Miteinander sowie fachlicher Kompetenz geprägt ist. Wir ermöglichen moderne Lebensformen für pflegebedürftige Menschen und schaffen ein Arbeitsumfeld mit Raum für die persönliche und fachliche Entfaltung und Weiterentwicklung.

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Fragen und Antworten

Sie übernehmen die personelle und fachliche Führung des Teams, stellen eine qualitativ hochwertige Pflege und Betreuung sicher, planen und koordinieren die Arbeitsabläufe, fördern die Mitarbeitenden und Lernenden sowie tragen die Verantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung des Bereichs.

Sie führen ein Team von rund 25 Mitarbeitenden, darunter 6–7 Lernende.

Für Ihre Führungsaufgaben im engeren Sinne stehen Ihnen rund 60 Stellenprozente zur Verfügung. Darüber hinaus engagieren Sie sich in der direkten Pflege und Betreuung.

In dieser Funktion haben Sie die Möglichkeit, Prozesse und Arbeitsabläufe aktiv mitzugestalten, die Weiterentwicklung des Teams zu fördern sowie Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Sie tragen zur Qualitätsentwicklung bei und können Ihren Führungsbereich innerhalb der organisatorischen Rahmenbedingungen eigenverantwortlich weiterentwickeln.

Zweimal monatlich finden Abteilungsleitungssitzungen statt, davon eine erweiterte Sitzung mit der Leitung Aktivierung und der Ausbildungsverantwortlichen. Alle zwei Monate treffen sich die Abteilungsleitenden zur bereichsübergreifenden Sitzung mit dem Küchenchef und der Leitung Hauswirtschaft. Ergänzend nehmen unsere Führungskräfte regelmässig an Führungs-Workshops teil.

Die erste intensive Einarbeitungsphase dauert rund einen Monat. Darüber hinaus stehen Führungsteam, Bereichsleitung und Heimleitung weiterhin zur Verfügung.

Wir unterstützten und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören interne und externe Weiterbildungen, fachspezifische Schulungen sowie führungsspezifische Aus- und Weiterbildungsangebote.

Die Benefits entsprechen den Mitarbeitendenvorteilen der Organisation (siehe Übersicht «Mitarbeitendenvorteile»).